Мы в соцсетях: Telegram vk
 
  • Мой наставник самый лучший

    Мой наставник самый лучший

    Отзывы молодых педагогов о своих наставниках.

    Подробнее

  • Социальные программы

    Социальные программы

    Социальные программы нашего Профсоюза

    Подробнее

  • Мы их помним и будем помнить вечно

    Мы их помним и будем помнить вечно

    Галерея славы посвященная нашим Ветеранам.

    Подробнее

  • Читаем Ушинского

    Читаем Ушинского

    Подробнее

  • Это Важно Знать

    Это Важно Знать

    Важная и полезная информация

    Подробнее

Февраль 2023 года Владимирская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Начало переговорному процессу положено!

9 февраля 2023 года в администрации г. Владимира состоялась встреча профсоюзного актива области и города с заместителем главы администрации Запрудновой Еленой Вячеславовной.

Во встрече приняла участие председатель городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Волосова Н.А. Надежда Александровна озвучила проблемные вопросы в сфере образования города. В первую очередь, это не простая ситуация с кадрами. Официально в ДОУ 114 вакансий, в школах – 61. На самом деле вакансий намного больше, особенно в детских садах, поскольку на двух группах работают три воспитателя, а не четыре. Профсоюз считает, что это плохая практика, потому что из-за большой нагрузки происходит профессиональное выгорание педагогов, о чем говорят неоднократные обращения по этому вопросу в городской комитет профсоюза. Серьезная ситуация в детских садах города из-за нехватки поваров, так численный состав поваров – 203 человека, а ставок 299. Практически треть ставок поваров не занята и из-за низкой заработной платы нет желающих работать в наших учреждениях.

Надежда Александровна предложила следующие пути решения главной задачи по обеспечению системы образования города кадрами:

1. повысить коэффициент специфики заведующим производством (шеф-поварам), поварам за работу в образовательной организации хотя бы до 5.

2. предусмотреть в качестве льгот для впервые трудоустраивающихся в образовательные учреждения города молодых подогов единовременные компенсационные выплаты (подъемные) и оплату за съем жилого помещения.

3. вернуть работникам дошкольных учреждений льготы по оплате за присмотр и уход за детьми.

Председатель городской профсоюзной организации обратила внимание на перекосы в системе оплаты труда педагогов. Надежда Александровна напомнила, что в 2015 году по предложениям профсоюза были повышены базовые оклады педагогов. Однако повышение базовых ставок работников с 1 января 2015 года (Постановление администрации города Владимира от 26 декабря 2014 г. N 4976) не коснулось работников, оплата труда которых производится за счет средств бюджета города. А это все учреждения дополнительного образования, в том числе единственное учреждение в области – ДДюТ, а так же городской информационно-методический центр (ГИМЦ) и городской межшкольный учебный комбинат (ГМУК 2) В марте 2015 года профсоюз направил обращение участников совещания с подписями с предложением рассмотреть вопрос повышения базовых должностных окладов работников учреждений дополнительного образования, а так же ГИМЦ и ГМУК 2 К сожалению, данный вопрос до сих пор не решен. А ведь «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда государственных и муниципальных учреждений», которые утверждаются ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии, ориентируют соответствующие органы на увеличение размеров тарифных ставок, окладов ставок зарплаты работников. На данный момент разница в базовых окладах почти 1,5 тысячи (1477) рублей.

Было высказано предложение по приведению в соответствие системы оплаты труда педагогов дополнительного образования. Надежда Александровна затронула и вопрос заключения договоров с руководителями образовательных организаций. С ними заключаются срочные трудовые договоры, и, буквально до недавнего времени, на 1 год, сейчас с некоторыми руководителями договоры заключены до 3 лет. Профсоюз считает, что годичные договоры с руководителем негативно сказываются на работе учреждений образования, руководитель постоянно находятся в стрессовом состоянии. Ну и конечно это лишняя нагрузка на руководителей, потому что 1 раз в 5 лет каждый руководитель проходит аттестацию, готовит пакет документов, отчитывается о своей работе. Было бы разумным связать аттестацию и процедуру продления трудового договора с руководителем и заключать срочные трудовые договоры с ними на 5 лет.

В заключение Волосова Н.А. обратилась с просьбой к Запрудновой Е.В. о содействии в укреплении городской профсоюзной организации. Надежда Александровна выразила благодарность администрации города, начальнику управления образования за уже проведенную работу с руководителями учреждений по укреплению первичных профсоюзных организаций как представительного органа работников через письма директорам школ и заведующим детскими садами. Однако, отдельные руководители в последнее время не выполняют положения ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и «Соглашений» в той части, что первичные организации и их соответствующие выборные органы выступают в соответствии с Уставом Профсоюза в качестве единственных полномочных представителей работников организаций системы образования города при разработке и заключении коллективных договоров и Соглашений, а также при ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем (касающихся оплаты труда, найма, увольнения, в том числе при сокращении штатов и численности работающих и др.) и предоставлению социальных гарантий. Встреча актива профсоюза с заместителем главы администрации города Запрудновой Е.В. прошла заинтересованно с обеих сторон, и тем самым было положено начало переговорному процессу в интересах работников сферы образования города.

Е. Артемьева, главный специалист горкома профсоюза

Мы используем cookies
Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте. Некоторые из них необходимы для работы сайта, а другие помогают нам улучшить этот сайт и удобство работы пользователей (отслеживающие файлы cookie). Вы можете решить для себя, хотите ли вы разрешить использование файлов cookie или нет. Обратите внимание, что если вы отклоните их, вы не сможете использовать все функции сайта.